眼下，省城企业招工流行“人事外包”，众多企业图省事，不再频频奔波于各种招聘会，而是请来人事外包公司，将揽才重任交给公司代办，鉴于企业需求众多，人事外包业务在省城因此红火。

　　经历2009年的“裁员减薪”之后，才市今年“强势逆转”，包括省城在内的全国各地，用工压力持续增加，省城人才机构前程无忧在对万余企业调查后发现，对未来用工预测，61.4%的企业员工均表示“用工紧张”将长期存在。

　　鉴于这种情况，部分企业，尤其是服务及商业类用工需求较大的企业，开始寻找对策，“人事外包”业务由此“浮出水面”。人事外包业务与猎头不同，猎头是点对点为企业挖人，数量较少，而人事外包则将企业所有用人计划全部“承包”，甚至包括为员工发放工资，办理保险等业务。

　　“目前，我们的业务主要在一些劳动密集型企业和基层岗位，这些岗位离职率高、用工紧张，如制造业工人、呼叫中心客服人员、保险业务员、零售业售货员等。”省城一家人事外包公司负责人介绍，人事外包并非今年出现在省城，不过，今年需求最为旺盛，这位负责人介绍，今年以来，“用工荒”令企业的“人事外包”需求急剧上升，目前，省城专门从事此项业务的公司，大大小小总数已经超过50家，其中还有不少正在注册中。

　　

三孝口附近一家超市人力主管张梅说，相比固定工制和劳动合同制，人事外包更加方便人员流动。不过，专家认为，人事外包对于用工企业来说绝非简单的“用人不管人”，雇佣派遣员工后，摆脱的只是日常繁琐的事务性工作，更高层次的人力资源管理工作，包括员工培训、企业内部沟通等，企业仍然需要担责。